Пока председатель не был бывшим, произошел несчастный случай: уборщица ТСЖ чистила козырек подъезда от снега, навернулась и сильно пострадала.
Уборщице пришлось обращаться в прокуратуру, чтобы та через суд добилась признания отношений ТСЖ с уборщицей трудовыми, а ТСЖ составило акт о несчастном случае.
Когда акт был составлен, пострадавшей пришлось идти в Государственную инспекцию труда (ГИТ), потому что ТСЖ в акте написало, что во всем виновата только уборщица: ее никто не просил чистить козырек, ей самой приспичило почистить его без страховки и помощников.
С помощью ГИТ удалось добиться того, что кроме грубой неосторожности самой потерпевшей в акте в качестве причин несчастного случая прописали «недостатки организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении инструктажа по охране труда, обучение проверки знаний по охране труда», а также «неприменение работником средств индивидуальной защиты, вследствие не обеспечения ими работодателем».
Позже уборщица с помощью этого акта взыскала с ТСЖ почти 500 тысяч в качестве компенсации морального вреда и утраченного заработка.
После смены руководства в ТСЖ новый председатель решил взыскать эту сумму с бывшего руководителя товарищества, посчитав, что тот виноват в несчастном случае и именно из-за него у ТСЖ появились такие убытки.
Однако две судебные инстанции в иске отказали.
По мнению судов, товарищество не доказало наличие условий, которые могут являться основанием для взыскания убытков в этом случае.
Не помогли даже ссылки на судебные решения по иску прокуратуры и самой уборщицы.
Суды руководствовались нормами Трудового кодекса и указали, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (статья 247). Эта процедура не была соблюдена.
Подробнее можно почитать в определении Пермского краевого суда № 33 – 496/2022.