Суд встал на сторону работников муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство», признав незаконными приказы руководителя, которыми в одностороннем порядке были ухудшены условия премирования.
Глава 1. Прокурор срывает покровы
В Углегорске (Сахалинская область) прокуратура выявила нарушение трудовых прав целого коллектива — работников муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство».
Поводом для проверки стали жалобы сотрудников: с определённого момента их премии стали начисляться в меньшем размере. Как выяснилось, коллективный договор, заключённый между трудовым коллективом и работодателем, был фактически подменён внутренними приказами директора.
Глава 2. Коллективный договор против приказов
Коллективный договор, утверждённый решением общего собрания, действовал с 2020 года. В него входило Положение о текущем премировании, согласно которому премия выплачивалась в размере 45% средств на оплату труда, направляемых на себестоимость работ, — при выполнении конкретных показателей: подача тепла, воды, сбор платежей и т.д. Кроме того, премия начислялась на все доплаты и надбавки, включая работу в ночное время или за совмещение должностей.
Но однажды директор издал два приказа, которыми утвердил новое Положение об оплате труда и премировании — без согласования с коллективом и без проведения переговоров. В новом документе:
— максимальный размер премии был снижен до 40%;
— премия стала зависеть только от тарифной составляющей, а не от полного заработка.
Фактически условия труда стали хуже, а процедура внесения изменений в коллективный договор была проигнорирована.
Глава 3. Расследование: подмена договора
Прокурор установил, что ни в самом коллективном договоре, ни в его изменениях не был предусмотрен порядок одностороннего внесения правок. Это означает: любые изменения возможны только по итогам коллективных переговоров, как того требует статья 44 Трудового кодекса РФ.
Однако директор вмешался в действующие гарантии в одностороннем порядке, ссылаясь на отраслевые соглашения и якобы добровольное согласие работников. Но суд отметил: даже если сотрудники подписали дополнительные соглашения к своим трудовым договорам, это не отменяет действия коллективного договора — он распространяется на всех и не может быть ухудшён локальными актами.
Более того, Государственная инспекция труда уже привлекла руководителя к административной ответственности за это нарушение.
Глава 4. Вердикт
Углегорский городской суд признал приказы директора незаконными. Апелляционная инстанция поддержала это решение (определение Сахалинского облсуда № 33 – 2412/2025).
Суд отклонил все аргументы работодателя — в том числе ссылки на «отсутствие денег» и попытки привлечь к делу сторонние органы, чьи права не затрагивались.