Спор вокруг увольнения генерального директора управляющей компании из Новгородской области стал наглядной иллюстрацией особого правового статуса руководителей по Трудовому кодексу РФ.
Глава 1. Увольнение в самый неподходящий момент — версия директора
Генеральный директор управляющей компании из Новгородской области был уволен, когда находился в отпуске и на больничном.
Он работал по совместительству и 15 ноября 2024 года сам издал приказ о предоставлении себе отпуска на 14 дней — но не уведомил об этом единственного участника ООО.
С 18 ноября по 16 декабря он находился на больничном. А уже 6 декабря участник компании принял решение о его отстранении и назначил нового гендиректора.
Формально приказ об увольнении подписали только 14 января 2025 года — после окончания отпуска и больничного.
Но работник посчитал, что увольнение всё равно незаконно: решение о прекращении трудового договора было принято в период временной нетрудоспособности, что запрещено трудовым законодательством.
Глава 2. Право собственника или нарушение гарантий?
Работодатель ссылались на пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ — норму, позволяющую уволить руководителя в любой момент по решению уполномоченного органа или собственника.
Действительно, 6 декабря 2024 года участник ООО нотариально удостоверил решение о прекращении полномочий гендиректора и назначил нового. Эти сведения позже внесли в ЕГРЮЛ.
Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу: никакого нарушения нет. Увольнение оформлено позже — когда отпуск и больничный уже закончились. А дата принятия решения собственником не равна дате увольнения.
К тому же, в отличие от рядовых сотрудников, у руководителей особый статус: их можно уволить без указания причин и даже без их вины.
Глава 3. Больничный против решения собственника
Истец настаивал: раз решение о расторжении договора принято в период нетрудоспособности — это нарушает гарантию по части 6 статьи 81 ТК РФ, запрещающую увольнять работника по инициативе работодателя, пока он болеет или в отпуске.
Суды согласились, что эта гарантия распространяется и на руководителей. Но подчеркнули:
«Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, является установление факта принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем организации. Соответствующий факт нашел свое подтверждение.»
Поскольку приказ издан 14 января 2025 года, когда работник уже вышел на связь и завершил все периоды отсутствия, оснований для признания увольнения незаконным нет.
Глава 4. Кассация подтверждает: всё оформлено по правилам
Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил решения нижестоящих инстанций без изменения. Суд указал:
— дата прекращения трудового договора — 14 января 2025 года, а не 6 декабря;
— факт временной нетрудоспособности и отпуска до этой даты не препятствует увольнению;
— подпись нового гендиректора на приказе об увольнении — законна, так как он уже был наделён полномочиями (определение Третьего КСОЮ №88 – 18191/2025).