В 2017 г. решением общего собрания собственники досрочно прекратили полномочия истца и вместо него избрали нового председателя ЖСК. Обращаясь в суд, бывший руководитель кооператива настаивал: по прошествии стольких лет он до сих пор не получил трудовую книжку и приказ об увольнении, хотя ЖСК обязан их выдать.
Однако суды установили, что истец не передал вновь избранному председателю ЖСК всю необходимую документацию. В их числе трудовые договоры с работниками кооператива, документы кадрового учета, приказы, штатное расписание. Это подтверждает акт о проведении финансово-хозяйственной деятельности ЖСК, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, акт о непередаче документов от 18 апреля 2017 г.
Доказательства того, что после досрочного прекращения полномочий истец передал новому председателю ЖСК свою трудовую книжку, не представлены.
Кроме того, бывший руководитель ЖСК пропустил срок исковой давности.
О прекращении своих полномочий он узнал не позднее 18 апреля 2017 г., а об отсутствии трудовой книжки — не позднее 25 июля 2019 г. (из ответа ЖСК на предостережение трудовой инспекции). В суд обратился 16 августа 2024 г., по истечение срока исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истец не заявлял. Доказательства того, что пропустил его по уважительной причине, не представил.
В итоге суды трех инстанций не нашли оснований для обязания ЖСК выдать истцу трудовую книжку и копию приказа о расторжении трудового договора (определение Второго КСОЮ по делу № 88 – 32650/2025).