Житель Республики Башкортостан узнал: три года его председательствования в правлении ТСЖ не вошли в трудовой стаж, да и трудовые отношения между сторонами отсутствуют. Не желая мириться с обстоятельствами, бывший председатель обратился в суд.
Краткая история «трудоустройства» (версия истца)
Трудовую деятельность осуществлял, к работе фактически был допущен, оплату за труды получал ежемесячно на руки — 50 000 рублей.
Подтверждая эти обстоятельства представил суду протокол от 16.04.2018, согласно которому члены правления утвердили штатное расписание ТСЖ и решили заключить с председателем правления соглашение о возмездном оказании услуг.
Соглашение тоже имелось. Со стороны ТСЖ было подписано одним из членов правления, действовавшим на основании решения общего собрания товарищества от 15.02.2018. Представил истец и трудовую книжку, в которой сделаны записи о назначении на должность и прекращении трудового договора.
В исковом заявлении бывший руководитель просил установить факт трудовых отношений между ним и ТСЖ, обязать ответчика произвести уплату взносов на пенсионное страхование и внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности за период с 16.03.2018 по 25.05.2021.
Когда настойчивость не принесла результата
В рамках другого дела протокол от 15.02.2018, на который ссылается истец, был признан недействительным. В результате оказалось, что соглашение о возмездном оказании услуг со стороны ТСЖ подписано неуполномоченным на то лицом.
Истец пытался взыскать с ТСЖ невыплаченную зарплату, однако суды ему отказали и пришли к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений. При этом отметили, что в спорный период были признаны недействительными несколько решений об избрании истца председателем правления.
Само ТСЖ тоже обращалось в суд — взыскивало с бывшего председателя правления убытки, причиненные необоснованным начислением себе вознаграждения в повышенном размере. В рамках этого дела суды еще раз установили: трудовые отношения между сторонами не сложились.
Согласно Уставу ТСЖ, размер вознаграждения председателю правления определяет и утверждает исключительно общее собрание членов товарищества, но соответствующие решения в отношении истца отсутствуют.
Сам же Устав не определяет правоотношения между ТСЖ и председателем правления как трудовые и предусматривает, что наем работников может быть осуществлен только для обслуживания МКД. И даже в этом случае правила внутреннего распорядка утверждает общее собрание членов ТСЖ. У председателя правления нет полномочий устанавливать самому себе трудовые функции, режим рабочего времени и размер должностного оклада.
Что в итоге
Рассматривая настоящий спор, суды пришли к выводу: исполнение истцом обязанностей председателя правления ТСЖ обусловлено избранием на должность. Эту деятельность истец осуществлял в собственных интересах, как собственника МКД и члена правления ТСЖ, что не исключает ее возмездный характер, «но само по себе не влечет возникновение именно трудовых отношений».
Что касается записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора: она датирована 16.05.2022, однако к этому моменту истец уже в ТСЖ не трудился. Кем сделана запись, пояснить не смог, да и сам трудовой договор суду не представил. Дополнительно апелляционный суд отметил, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском.
Учитывая все обстоятельства, а также преюдициальное значение уже вынесенных судебных решений, суды трех инстанций в иске отказали (определение Шестого КСОЮ по делу № 88 – 9364/2025).
